Donnez à vos collaborateurs les moyens de se sentir bien
La solution de soutien mental pour engager vos équipes et transformer votre culture.
Ces entreprises s’engagent
pour la santé mentale de leurs collaborateurs
teale accompagne plus de 500 000 personnes à prendre soin d’elles.
La différence teale
Une approche basée sur les sciences cognitives et la data
pour améliorer les performances de l’ensemble de votre organisation
La science au coeur de tout ce que nous faisons
Parce que vos collaborateurs méritent le meilleur soutien, notre solution a été développée avec plus de 80 experts en sciences cognitives et comportementales. Ce sont près de 600 vidéos et exercices dynamiques alliant contenus et thérapies qui ont été pensé pour eux.
La data pour piloter votre culture
Parce que votre organisation est unique et bouge, teale a été pensé pour suivre ses évolutions : mesurez et remontez l’impact sur le bien-être mental de vos équipes, comprenez les forces et faiblesses collectives et adaptez vos actions en fonction.
Une plateforme
Un impact à trois niveaux
Soutenir mentalement vos employés a une vraie valeur transformatrice pour votre structure.
-
Au niveau individuel
En offrant à vos collaborateurs un soutien sur des sujets clefs du quotidien (par exemple équilibre vie pro/perso, déconnexion, charge mentale, parentalité…), teale rend vos collaborateurs acteurs de leur bien-être mental, en amont du risque.
-
Au niveau des équipes
Avec teale, vos managers sont formés à identifier et agir sur les signaux faibles. De quoi renforcer la cohésion en interne.
-
Au niveau de l’organisation
Grâce au côté innovant et concret de teale, vous pouvez mesurer, comprendre et agir sur les causes en profondeur. Le résultat de tout cela ? Des employés qui se sentent mieux, une meilleure rétention et une marque employeur qui rayonne.
Nº1
des applications de santé mentale B2B
45%
de taux d’engagement
90%
des collaborateurs affirment que cela a un impact positif sur eux
60
NPS RH
Envie de découvrir concrètement notre produit et notre accompagnement ?
Inscrivez-vous à notre prochaine démo en direct
Pourquoi le soutien mental est essentiel ?
Parce que les organisations ont tendance à sous-estimer l’impact réel de la santé mentale des salariés sur leurs résultats
Coût de la santé mentale
3 000€/an par salarié pour les entreprises
Ces entreprises où le soutien mental fait la différence
Découvrez les belles histoires de nos clients
-
![Malika Hassab, Responsable RH chez Rtone]()
“teale, ce n'est pas qu’une application. On est aussi accompagnés en tant que RH par des expert·es de la santé et une personne référente. Ça fait la différence pour que le bien-être mental s’installe dans la durée”
55% des collaborateur·trices ont téléchargé l’application et l’ont déjà utilisée.[break]46 minutes par utilisateur en moyenne sur les différents contenus proposés sur l’application teale
-
![Nathalie Coëffet, Directrice du Capital Humain de l’ESSEC Business School]()
“Nous souhaitions lancé une politique QVT innovante après le COVID. Teale nous a été très utile durant la conception en amont. Ensemble, nous avons réfléchi à comment valoriser l’existant, comment intéresser les collaborateurs, comment designer et nommer le programme, comment communiquer et lancer l’initiative… Cela nous a fait gagner beaucoup de temps et a rendu le lancement plus pertinent”
35% des collaborateurs de l’ESSEC prennent soin d’eux sur teale plus de 5 fois par mois en moyenne.
-
![Loïc Delettre, directeur RH France -]()
“Chez Sanofi, nous avons à la fois des personnes sur des sites en entrepôts, itinérants ou au siège. En tant que RH, nous ne sommes pas psychologues ou coachs, ce n’est pas notre métier. Il nous fallait donc une solution externe innovante pour que ce soit pertinent à tous les niveaux. Et c’est là que teale est entré en jeu.”
22% des collaborateurs prennent soin d’eux sur teale en moyenne 3,4 fois par mois
Et si c’était votre tour ?
Rejoignez le mouvement et construisons ensemble une organisation saine.
Ressources utiles
Des conseils sur des thématiques au cœur des préoccupations actuelles des décideurs RH